Lohnsatz

Gehalt und Zusatzleistungen für Mitarbeiter variieren je nach Branche, Standort und Beschäftigungsumfang. Zu den üblichen Arten von Urlaub, die von Unternehmen gewährt werden, gehören Jahresurlaub, Feiertage, Krankheitsurlaub, Krankenhausurlaub, Mutterschaftsurlaub und familienspezifische Sonderurlaube. In einigen Unternehmen gehören zu den zusätzlichen Leistungen die Bereitstellung von Uniformen, Transportmitteln, Anreizzahlungen, Schichtzulagen und Versicherungsschutz. Einige Unternehmen gewähren Bonuszahlungen, die sich nach der Leistung des Unternehmens und der individuellen Leistung richten.

Die Fortschreibung der Minimum Wages Order (Amendment) 2018 [P.U. (A) 305/2018] trat ab dem      1. Januar 2019 in Kraft. Mit dieser Änderung müssen alle Arbeitgeber in der Privatwirtschaft, unabhängig von der Anzahl der bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmer, neue Mindestlohnsätze einhalten.

Die ab 1. Januar 2019 geltenden Mindestlohnsätze sind wie folgt:-