Penggajian Pegawai Dagang
Kerajaan Malaysia berhasrat agar rakyat Malaysia terus dilatih dan diambil bekerja di semua peringkat pekerjaan. Oleh itu, syarikat digalakkan untuk melatih lebih ramai rakyat Malaysia agar corak pekerjaan di semua peringkat organisasi mencerminkan komposisi negara ini yang terdiri daripada pelbagai kaum.
Walaupun demikian, sekiranya terdapat kekurangan rakyat Malaysia yang terlatih, syarikat dibenarkan membawa masuk pegawai dagang iaitu “jawatan utama” atau “jawatan sementara”. Jawatan utama adalah jawatan yang diisi secara kekal oleh warga asing manakala jawatan sementara adalah jawatan yang diisi dalam jangka masa yang ditentukan.
Jenis Pegawai Dagang
Pegawai Dagang adalah warga asing yang berkelayakan untuk memenuhi jawatan yang berikut:
- Jawatan Utama
Ini adalah jawatan pengurus peringkat tinggi di syarikat swasta atau firma asing yang beroperasi di Malaysia. Jawatan utama adalah jawatan penting bagi syarikat untuk melindungi kepentingan dan pelaburan mereka. Pegawai dagang bertanggung jawab menentukan dasar syarikat dalam mencapai tujuan dan objektifnya. - Jawatan Sementara
- Jawatan Eksekutif
Ini adalah jawatan peringkat pertengahan bagi jawatan pengurusan dan profesional. Jawatan ini memerlukan kelayakan profesional, kemahiran pengalaman praktikal dan kepakaran yang berkaitan dengan pekerjaan masing-masing. Pegawai dagang bertanggungjawab dalam melaksanakan dasar dan pengawasan kakitangan syarikat. - Jawatan Bukan Eksekutif
Ini adalah jawatan untuk melaksanakan pekerjaan teknikal yang memerlukan kemahiran dan pengalaman teknikal atau praktikal tertentu.
- Jawatan Eksekutif
Garis Panduan Penggajian Pegawai Dagang
Terdapat dua peringkat untuk mengambil pegawai dagang:
- Permohonan jawatan pegawai dagang daripada badan yang diberi kuasa yang relevan yang ditentukan oleh jenis perniagaan.
- Setelah mendapat persetujuan bagi jawatan dagang oleh badan yang meluluskan, syarikat mesti mengemukakan permohonan ke Jabatan Imigresen untuk mengesahkan pas pekerjaan.
