关键职位是指基于外资对公司的所有权,可以由外国人无限期担任的职位。它还取决于公司的实收资本额和涉及的产品/行业的类型。批准的前提是公司的实收资本达到最低限额。
限期职位 是指对需要专业资格和实践经验的行政职位核准最多3-5年,对需要技术技能和经验的非行政职位核准最多2年。前提是马来西亚人本地员工无法胜任填补该职位。
申请这些职位的公司,必须对马来西亚人本地员工进行培训,以最终接任。
从2021年1月1日起,有意聘用外籍人士的公司在向MIDA提交外籍职位申请之前,必须至少提前30天在MYFutureJobs门户网站上发布为期至少30天的职位空缺广告。公司应对当地人才进行面试,且必须遵守社会保障组织(SOCSO)的指导方针。
下列类别的职位可获免刊登招聘广告:
- 重要职位(首席职位和关键职位)
- 月收入15,000马币及以上的外籍人士。
- 代表处/区域办事处(RE/RO);
- 制造和服务行业的海外机构/公司在马来西亚设立的代表处/区域办事处,为公司/机构总部开展活动。代表处/区域办事处不涉及任何商业活动。对于业务代表处/区域办事处,雇主无需根据1965年公司法进行注册。公司需要MIDA的批准/确认函才能雇用这类外籍人士
- 投资者/股东/所有者
- 投资者是指在马来西亚投入资金以获得投资回报并直接参与公司运营的个人。
- 同时,股东必须持有至少30%的公司股权,并被任命为公司董事和/或担任公司利益相关职位。
- 公司转让/安置/贸易协议
- 外派人员由母公司委派到马来西亚分公司或集团公司工作,在公司间进行培训或知识/经验分享,满足公司的人力需求。
专业技能职位不会自动排除在MYFutureJobs门户网站的职位空缺广告之外。专业技能职位包括特定的和/或独特的技能以及执行公司规定的任务的战略能力。
公司可通过 ( http://bit.ly/PDKKPERKESO). D填写PDKK表格(外籍专业技术人员),向SOCSO申请在MYFutureJobs门户网站上的广告豁免。该职位需要特别豁免的详细理由需在表格中注明。
如果SOCSO通过电子邮件[email protected]豁免该职位,企业将免于在MYFutureJobs网站上发布广告,该企业可继续向审批机构申请外派职位。
如果发现该职位不属于专业技能,必须要求该企业在MYFutureJobs门户网站上发布该职位的空缺广告,时间至少为30天,并对当地人才进行面试。企业申请外派职位时,需向审批机构提交SOCSO颁发的外籍人士就业委员会(JPPD)证明。
有关MyFutureJobs门户网站的任何查询,请联系SOCSO的客户服务中心1-300-22-8000 / 03-8091 5300或发送电子邮件至[email protected]