就业条件
马来西亚为投资者提供勤奋、守纪律、受过教育和训练有素的劳动力。进入劳动力市场的马来西亚青年，至少要11年的学校教育，即达到中学水平，因此很容易接受新技能的培训。此外，27％的劳动力受过高等教育
为了满足制造业对受过技能培训的工人不断增长的需求，马来西亚政府已采取措施增加工程师、技术人员和其他熟练人员的数量。我们注重技术和职业的教育与培训（TVET），为行业提供与TVET提供方合作的平台，以确保毕业生的供应能够满足行业需求。
此外，马来西亚拥有自由和有竞争力的劳动力市场，劳资关系亲切而和谐。政府不断审查与劳工有关的法规，以满足劳动力市场的要求。提供技能提升和再培训计划，以确保稳定的劳资关系。
与工业化国家相比，马来西亚的劳动力成本保持了相对较低的水平，且生产力水平仍保持在较高水平。许多提高生产效率的方案和促进措施都是有效的，包括与生产率挂钩的工资制度、自动化和技能培训。
劳动力成本
员工的工资和福利根据行业、所在地和就业规模而有所不同。公司提供的常见休假类型包括年假、公众假期、病假、住院假、产假和事假。在一些公司，额外的福利包括提供制服、交通、奖励金、轮班津贴和保险。一些公司根据公司的绩效和个人业绩发放奖金。
招聘设施
除了注册的私人职业介绍所，雇主和求职者可以通过JobsMalaysia门户网站免费注册，以便在全国范围内寻找合适的候选人和空缺职位。全国大约有90个JobsMalaysia中心，分别在城市转型中心（UTC）、农村转型中心（RTC）和劳工办公室运作。雇主和求职者也应邀参加由JobsMalaysia组织的大型招聘会（Jobs Carnival)。
劳工标准
劳动部负责劳动法规的实施，以维护行业和谐。劳动法规规定了雇主为保护雇员权益所必须遵守的最低要求。向劳动部劳工处处长提出豁免申请，有助提高业务运作的灵活性。
《1955年就业法案》是马来西亚有关劳工事务的主要立法。
| 带薪产假 | 60天 |
| 正常工作时间 | 一天不超过8个小时，一周不超过48个小时 |
| 带薪假日 | 在一个日历年中，至少有11个宪报公布的公休假日(包括5个强制性公众假期;国庆日、最高元首的生日、统治者/联邦领土的生日、劳动节和马来西亚日)，以及1951年《假日法》第8条宣布为公共假日的任何一天。 |
雇员带薪年假
| 工龄未满两年者 | 8天 |
| 工龄两年以上但不到五年者 | 12天 |
| 工龄五年以上者 | 16天 |
*为雇员提供的最低带薪年假
每个日历年的带薪病假
| 工龄未满两年者 | 14天 |
| 工龄两年以上但不到五年者 | 18天 |
| 工龄五年以上者 | 22天 |
| 需要住院时 | 可长达60天（包括上述带薪病假的权利） |
*为雇员提供的最低带薪病假
加班费的支付
| 正常工作日 | 时薪的1.5倍 |
| 休息日 | 时薪的两倍 |
| 公休假日 | 时薪的三倍 |
2016年最低工资令
一般来说，马来西亚的工资是不受管制的，它取决于市场力量的需求和供给。《2012年最低工资令》规定，凡是符合《1955年就业法案》附录一规定的雇员，都应支付最低工资。最低工资定义为基本工资，不包括任何津贴或其他支付。马来西亚半岛的最低工资为1100马币，沙巴、沙捞越和纳闽的最低工资为920马币。雇主不得支付低于规定金额的款项。所有本地和外籍员工均有权按照该法令领取最低工资。
2012年最低退休年龄法案
员工的最低退休年龄，以年满六十周岁时为限。该法案的附录免除了某些不受《2012年最低退休年龄法案》约束的人
来源：人力资源部 – www.mohr.gov.my
